La directora ejecutiva de WIM Argentina (Women in Mining), Mercedes Rodríguez, destacó que la participación de las mujeres en la industria minera pasó del 7% al 13% en apenas seis años, un crecimiento que refleja los avances en materia de inclusión, aunque reconoció que todavía queda un largo camino por recorrer, especialmente en los cargos de liderazgo.
Durante una entrevista en el programa Minería Federal, Rodríguez recordó que WIM nació durante la pandemia con el objetivo de fortalecer el rol de la mujer en el sector y promover una mayor inserción laboral.
«Cuando lanzamos WIM no llegábamos al 7% de participación femenina y hoy estamos en el 13%. Se duplicó la presencia de mujeres en la minería en nuestro país», afirmó.
En comparación con otros países de la región, señaló que Argentina se ubica en una posición intermedia. Chile, Australia y Canadá alcanzan alrededor del 20% de participación femenina, mientras que Perú registra un 11% y Bolivia un 9%.
Sin embargo, advirtió que el crecimiento de la participación de las mujeres está directamente vinculado al desarrollo de nuevos proyectos mineros.
«No podemos incluir a más mujeres en la industria si no hay más minería. Este es un momento bisagra para aumentar ese porcentaje», sostuvo.
Persisten las brechas en los cargos de decisión
Rodríguez también reconoció que uno de los principales desafíos continúa siendo el acceso de las mujeres a puestos jerárquicos y de toma de decisiones.
«Es un problema transversal a todas las industrias. A la mujer todavía le cuesta mucho llegar a lugares de decisión. Se avanza, pero muy lentamente», expresó.
No obstante, destacó un cambio cultural importante: la igualdad de oportunidades ya forma parte de la agenda de prácticamente todas las empresas mineras.
«Antes hablar de estos temas era disruptivo. Hoy no hay empresa minera que no tenga la diversidad y la inclusión como parte de su agenda», concluyó.
