En un contexto donde la participación femenina en la industria minera continúa en expansión, comienza a tomar forma una iniciativa que busca dar un paso más: la creación del Sindicato de Mujeres Mineras a nivel nacional.
Impulsado por trabajadoras del sector de la provincia de San Juan, el espacio apunta a generar representación, acompañamiento y mejores condiciones laborales en toda la cadena de valor.
Entrevista
En diálogo con este medio, la Secretaria General del flamante gremio, Liliana Belbruno, detalló los fundamentos, avances y objetivos de esta propuesta que ya suma adhesiones en distintas provincias.
¿Cómo surge la idea de armar un sindicato pensado para mujeres?
Surge a partir de una realidad concreta: las mujeres venimos ganando espacio en la minería, pero muchas veces sin el reconocimiento, las condiciones ni la representación que realmente merecemos.
Desde mi experiencia personal en el sector y el contacto permanente con otras trabajadoras, comenzamos a identificar necesidades comunes que no estaban siendo abordadas.
Así nace, desde la convicción de que es momento de organizarnos, de tener voz propia y de construir un espacio que represente, acompañe y defienda a las mujeres mineras en todo el país.
¿Qué problemáticas específicas buscan visibilizar dentro del sector?
Principalmente, buscamos visibilizar las desigualdades laborales que aún persisten, como la brecha salarial, las diferencias en las condiciones de trabajo y las dificultades en el acceso a determinados puestos.
También abordamos situaciones vinculadas a la falta de reconocimiento profesional —como ocurre en áreas clave como enfermería dentro de la minería—, la necesidad de capacitaciones específicas, y la importancia de generar entornos laborales más inclusivos, seguros y equitativos.
Nuestro objetivo es no solo visibilizar estas problemáticas, sino también trabajar activamente en propuestas concretas que impulsen cambios reales dentro de la industria.
¿Han logrado vincularse con trabajadoras de otras provincias?
Sí, hemos tenido la oportunidad de vincularnos con mujeres y referentes del sector en distintas provincias mineras como Mendoza, La Rioja, Jujuy, Salta y Buenos Aires.
La respuesta ha sido muy positiva. Encontramos realidades similares, con las mismas inquietudes y necesidades, pero también con un enorme interés en formar parte de este espacio.
Esto nos confirma que la creación de un sindicato de mujeres en minería no es solo una iniciativa local, sino una necesidad a nivel federal.
¿Cómo fue la recepción de la iniciativa?
La recepción ha sido muy positiva. Desde el primer momento encontramos acompañamiento, interés y, sobre todo, identificación con la propuesta.
Muchas mujeres del sector venían esperando un espacio que las represente y las contenga.
También hemos recibido el apoyo de referentes, empresas y actores del ámbito minero que entienden que avanzar en equidad y profesionalización no solo es justo, sino necesario para el crecimiento de la industria.
¿Qué tipo de afiliadas buscan tener?
Buscamos una representación amplia e inclusiva.
El sindicato está pensado para todas las mujeres que forman parte de la cadena de valor minera: operarias, profesionales, técnicas, administrativas, personal de salud, proveedoras y también quienes están en etapa de formación.
Incluimos tanto a quienes trabajan de manera directa en la actividad minera como a aquellas que lo hacen de forma indirecta, ya sea a través de servicios, logística, salud o proveedores.
La minería es un ecosistema amplio, y nuestra mirada también lo es.
¿Cómo avanza el armado en las provincias?
El armado viene creciendo de manera sostenida. Hemos logrado generar vínculos en distintos puntos del país como Mendoza, Catamarca, La Rioja, Jujuy, Salta y Buenos Aires, donde encontramos una fuerte predisposición a organizarse y participar.
Cada provincia tiene sus particularidades, pero las problemáticas de fondo son muy similares. Esto nos permite avanzar con una mirada federal, consolidando referentes locales que serán clave en el desarrollo y fortalecimiento del sindicato.
