Tres colaboradores de Tinogasta y Fiambalá participaron de un programa de formación internacional desarrollado por Zijin-Liex en la casa matriz de Zijin Mining Group, en Fujian, China, en una experiencia orientada al intercambio cultural y al fortalecimiento profesional del equipo.
La iniciativa formó parte de la estrategia de capacitación de la compañía y buscó consolidar el desarrollo integral de sus trabajadores, combinando formación técnica, cultura corporativa y experiencias de intercambio en un contexto internacional.
Dos semanas de formación intensiva
Durante dos semanas, los participantes accedieron a contenidos vinculados a cultura corporativa, innovación tecnológica, desarrollo global, gestión ambiental y estándares ESG.
Además, la capacitación incluyó instancias específicas sobre cultura china, con el objetivo de profundizar en los valores, tradiciones y principios que forman parte de la identidad de la empresa.
Quiénes representaron a Catamarca
En representación de Zijin-Liex participaron Rubén Pérez, Sebastián Núñez y Cristian Dávila, quienes viajaron desde Tinogasta y Fiambalá para sumarse a esta experiencia de formación internacional.
Desde la empresa destacaron que el programa no solo aportó herramientas en lo profesional, sino que también permitió fortalecer vínculos culturales y posicionar a los participantes como representantes de sus comunidades en un entorno global.
“Esta experiencia fue realmente transformadora. No solo ampliamos nuestros conocimientos técnicos y culturales, sino que también fortalecimos nuestro sentido de pertenencia a una compañía líder a nivel global. Porque no solo aprendimos de la cultura china, sino que también compartimos experiencias con personas de distintos puntos del mundo, unidos por esta gran empresa”, expresó Rubén Pérez.
Visitas a proyectos y minería inteligente
El programa también contempló visitas técnicas a proyectos estratégicos como la mina de oro y cobre Zijinshan y el proyecto Zijin Lithium.
Durante esos recorridos, los participantes pudieron conocer de cerca avances en automatización, minería inteligente y prácticas sostenibles, en una agenda que combinó formación en aula con observación directa de operaciones y procesos.
Intercambio cultural y cierre académico
Además de los contenidos técnicos, la experiencia incluyó actividades complementarias de intercambio cultural, entre ellas visitas a la montaña Zijin, participación en danzas tradicionales como el baile del dragón, talleres de pintura y caligrafía china y la ceremonia de entrega de diplomas en la Universidad Huaqiao.
Fomación y vinculos internacionales
Desde Zijin-Liex remarcaron que este tipo de instancias forman parte de una política de formación continua orientada al crecimiento del capital humano, la diversidad cultural y el fortalecimiento de vínculos internacionales.
En esa línea, la compañía reafirmó su apuesta por una gestión basada en la excelencia, la integración global y el desarrollo de oportunidades para los equipos vinculados a su operación en Catamarca.
