El presidente de la Cámara de Empresas Mineras de Catamarca, Abas Tanús Mafud, aseguró que uno de los principales desafíos de la industria es avanzar en la certificación de competencias laborales para responder a la creciente demanda de trabajadores calificados que tendrá la actividad en los próximos años.
Durante una entrevista en el programa Minería Federal, conducido por Mario Laplaca y Santiago Gómez Bello, Mafud explicó que la institución participa de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades en la Industria del Litio, integrada por Catamarca, Salta y Jujuy, donde se trabaja en estrategias para fortalecer la inserción laboral de los trabajadores locales.
En ese marco, la Cámara realizó una encuesta entre sus empresas asociadas para identificar los perfiles más requeridos y orientar la oferta de capacitación. El relevamiento determinó que el 70% de las empresas considera indispensable certificar las habilidades laborales de quienes buscan desempeñarse en la actividad.
Los perfiles más requeridos
Según detalló Tanús Mafud, las mayores necesidades se concentran en mantenimiento industrial, eléctrico y de campamentos, logística, transporte, seguridad, soldadura y cañerías.
«Hay muchas personas con experiencia, pero falta el certificado que respalde esos conocimientos. La industria exige estándares que luego también deben cumplir las empresas contratistas», explicó.
Obstáculos
Asimismo el empresario identificó como principales dificultades la distancia para acceder a los centros de formación, la incompatibilidad de horarios para quienes ya trabajan bajo sistemas de rotación y la escasez de instituciones habilitadas para otorgar certificaciones con reconocimiento oficial.
También advirtió que muchos aspirantes intentan incorporarse rápidamente a la minería sin haber concluido la escuela secundaria, lo que limita sus posibilidades de acceder a determinadas capacitaciones.
Anticipación
En ese sentido, Tanús Mafud sostuvo que el objetivo es anticiparse al crecimiento que tendrá la minería en los próximos cinco años para evitar un déficit de mano de obra calificada.
Además, planteó fortalecer la articulación entre el Estado, las universidades, los institutos terciarios y el sector privado para ampliar la oferta educativa y avanzar en nuevas carreras e ingenierías vinculadas al desarrollo minero.
