Salta quedó al frente del empleo femenino minero en Argentina. Según los últimos datos difundidos por la Secretaría de Minería de la Nación y citados por Minería Sustentable, la provincia registró en febrero de 2026 un total de 1.027 trabajadoras mineras, lo que equivale al 18,5% del empleo directo del sector en territorio salteño, el porcentaje más alto entre todas las provincias mineras del país.
Salta, por encima del promedio nacional
El dato cobra todavía más peso al compararlo con la media nacional. En febrero, la participación femenina en el empleo minero argentino se ubicó en 13,3%, por lo que Salta quedó más de cinco puntos porcentuales arriba del promedio. Además, las 1.027 trabajadoras de la provincia representaron cerca del 19% del total de mujeres empleadas en la minería argentina, que en ese mes llegó a 5.312 personas.
El litio, como motor de incorporación
De acuerdo con la publicación, la mayor parte de las contrataciones de mujeres en la minería salteña se concentra en el litio, un segmento que a nivel nacional también muestra la mayor tasa de participación femenina dentro de toda la actividad. En febrero de 2026, ese rubro alcanzó un 20,7% de dotación compuesta por mujeres.
A nivel país, el litio empleó a 1.116 mujeres, lo que representó el 21% del empleo minero femenino total, con una suba interanual del 2,4%. Según la nota, esa tendencia ayuda a explicar el peso que hoy tienen las mujeres dentro de la estructura laboral minera salteña.
El empleo femenino sigue creciendo en minería
La publicación también marca que, en términos nacionales, el empleo minero femenino mostró una dinámica positiva durante febrero de 2026. Las 5.312 mujeres ocupadas en el sector implicaron un crecimiento interanual del 4,9%, equivalente a 247 puestos adicionales frente al mismo mes de 2025. En contraste, el empleo masculino tuvo una baja interanual del 0,1%, lo que profundiza una tendencia de mayor participación relativa de mujeres en la actividad.
Qué pasó en los distintos rubros
Aunque el litio tuvo la mayor participación relativa de mujeres, el rubro que más mujeres empleó en términos absolutos fue el metalífero, con 1.809 puestos, equivalentes al 34,1% del empleo minero femenino y al 14% de la dotación total del segmento. Además, fue el área con mayor crecimiento interanual, con una suba del 14% y la creación de 222 nuevos puestos para mujeres.
Detrás se ubicaron los servicios y actividades relacionadas con la minería, con 902 mujeres; la producción de minerales no metalíferos, con 519; y las rocas de aplicación, con 484. También hubo participación femenina en minerales no clasificados previamente y en minerales combustibles, aunque en menor escala.
Una fecha para visibilizar una agenda pendiente
La publicación recuerda que el Día Internacional de la Mujer en la Minería fue impulsado en 2022 por International Women in Mining (IWiM) con el objetivo de reconocer el aporte de las mujeres al sector y promover condiciones de mayor equidad en una industria históricamente masculinizada. Cada 15 de junio, empresas, instituciones y organizaciones del sector impulsan actividades para visibilizar ese proceso.
El desafío que viene
Según la nota, los datos de febrero muestran que la participación femenina en la minería argentina continúa en expansión, con Salta como caso destacado a nivel nacional. Hacia adelante, el desafío planteado es consolidar esa tendencia con políticas que garanticen igualdad de oportunidades, entornos laborales seguros y criterios más equitativos para la selección y promoción del personal.
